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Pasantías y prácticas del SENA: qué es la etapa productiva, sus 6 alternativas, cuáles son pagadas, cómo empezar y qué reglas cumplir para no perderla.
En el SENA, las pasantías y prácticas se llaman etapa productiva: la parte del técnico o tecnólogo en la que aplicas lo aprendido en un entorno real. El Acuerdo 9 de 2024 fija sus alternativas: contrato de aprendizaje, vinculación formativa, proyecto productivo, vínculo laboral, monitoría y prácticas en la economía popular o campesina.
Aquí te explicamos qué alternativa te conviene, cuáles son pagadas, cómo empezar y qué reglas debes cumplir para no perder el programa. certificadossena.net es un sitio independiente: no publica vacantes ni asigna prácticas.
Pasantía, práctica y etapa productiva: ¿es lo mismo?
TABLA DE CONTENIDO
- 1 Pasantía, práctica y etapa productiva: ¿es lo mismo?
- 2 Las alternativas de la etapa productiva
- 3 Cómo empezar tu etapa productiva
- 4 Reglas que te pueden hacer perder el programa
- 5 Errores frecuentes y soluciones
- 6 Preguntas frecuentes
- 7 Fuentes oficiales
En el lenguaje de todos los días, sí. En los documentos del SENA, la ruta de aprendizaje de un programa técnico o tecnológico tiene dos momentos: la etapa lectiva, en la que aprendes en ambientes de formación, y la etapa productiva, en la que “aplica, complementa, fortalece y consolida” sus competencias en contextos reales o simulados (artículo 26 del Acuerdo 9 de 2024). Que tu programa la incluya depende de su diseño curricular.
La palabra “pasantía” aparece en el reglamento para otra cosa: las pasantías técnicas, salidas e intercambios en los que representas al SENA. No son la etapa productiva.
Las alternativas de la etapa productiva
| Alternativa | Qué es | ¿Te pagan? |
|---|---|---|
| Contrato de aprendizaje | Contrato laboral especial con una empresa patrocinadora, que incluye fase lectiva y práctica. Se gestiona en el SGVA | Sí: 75 % del salario mínimo en fase lectiva ($ 1.313.179 en 2026) y 100 % en fase práctica ($ 1.750.905) |
| Vinculación formativa | Práctica en una empresa o entidad, formalizada por escrito antes de empezar | Solo si se pacta un auxilio de práctica. No es una relación laboral |
| Proyecto productivo | Desarrollas un proyecto aplicado a tu programa | No hay pago previsto en el reglamento |
| Vínculo laboral | Haces la etapa productiva en un trabajo relacionado con tu programa | Tu salario del empleo |
| Monitoría | Apoyo a actividades del centro de formación, según lo defina el centro | Depende del centro |
| Prácticas en economía popular o campesina | Etapa productiva en unidades de la economía popular o campesina | Depende del escenario |
El reglamento enumera las alternativas, pero no detalla todas: los requisitos de proyecto productivo, vínculo laboral, monitoría y economía popular los fija tu centro de formación según los procedimientos del SENA. Pregúntalos en la coordinación académica.
Contrato de aprendizaje
Es la alternativa más buscada porque es pagada y cuenta con seguridad social. Desde la Ley 2466 de 2025 es un contrato laboral especial a término fijo; en fase práctica tienes además prestaciones sociales. Las ofertas y postulaciones se manejan en el SGVA: cómo entrar y aplicar está en Caprendizaje SENA, y los pagos, la duración y la cuota de las empresas, en contrato de aprendizaje SENA.
Vinculación formativa
El Decreto 0223 de 2026 la reglamenta:
- en empresas privadas se firma un acuerdo escrito entre el estudiante, el escenario de práctica y la institución educativa; en entidades públicas, se expide un acto administrativo; en ambos casos, antes de empezar;
- la duración es la que fija tu programa y no puede extenderse más allá de ese tiempo;
- el horario no puede igualar ni superar la jornada ordinaria de la entidad;
- debes estar afiliado a riesgos laborales (ARL);
- el auxilio de práctica es voluntario: solo lo recibes si se pacta con el escenario de práctica;
- no sirve a la empresa para cumplir su cuota de aprendices.
Cómo empezar tu etapa productiva
- Infórmate durante la etapa lectiva. El reglamento te da derecho a recibir orientación sobre las opciones, sus plazos y acompañamiento para elegir la modalidad.
- Elige la alternativa con anticipación, como exige el reglamento entre los deberes del aprendiz.
- Si eliges contrato de aprendizaje, tu centro te habilita en el SGVA y desde allí aplicas a las ofertas de las empresas.
- Si consigues la empresa por tu cuenta, avísale de inmediato a los responsables de etapa productiva de tu centro.
- Presenta la planeación de tu etapa productiva en el formato del SENA, avalada por tu instructor de seguimiento, antes de la fecha de finalización de tu grupo.
- Entrega las evidencias dentro del plazo que te fije el centro. Con ellas y los demás requisitos pasas a estado “por certificar”.
La edad mínima para entrar a la etapa productiva es de 15 años, con autorización previa del inspector de trabajo si eres menor de edad.
Reglas que te pueden hacer perder el programa
- Si terminas la etapa lectiva y, a la fecha de finalización del grupo, no has presentado la planeación de la etapa productiva avalada, se configura deserción.
- Faltar tres días consecutivos sin justificación a la empresa o entidad donde haces la etapa productiva también es deserción.
- La deserción puede terminar en cancelación de la matrícula; en ese caso esperas seis meses para presentarte a otro técnico o tecnólogo. Si necesitas parar, revisa cómo funcionan el aplazamiento y el retiro en nuestra guía para cancelar un curso en Sofía Plus.
Errores frecuentes y soluciones
| Situación | Qué hacer |
|---|---|
| Leí que debo tener el 50 % del programa aprobado para postularme | El Acuerdo 9 de 2024 no fija ese porcentaje. Los tiempos dependen del diseño curricular de tu programa: pregúntalos en tu centro. |
| Leí que la pasantía dura seis meses | No hay una duración única: la define tu programa. |
| Busco “ofertas de pasantías” en la página del SENA | Las ofertas de contrato de aprendizaje están en el SGVA. Las vacantes de empleo, en la Agencia Pública de Empleo. |
| No me aparecen ofertas en el SGVA | Tu centro debe habilitarte primero como aprendiz que eligió el contrato de aprendizaje. |
| La empresa me ofrece práctica sin ARL | No la aceptes así: la vinculación formativa exige afiliación a riesgos laborales. |
Preguntas frecuentes
¿Las prácticas del SENA son pagadas?
El contrato de aprendizaje sí, con el 75 % y el 100 % del salario mínimo según la fase. En la vinculación formativa, solo si se pacta un auxilio. En las demás alternativas depende del caso.
¿Las prácticas del SENA cuentan como experiencia profesional?
Sí, si se relacionan con tu programa. La Ley 2039 de 2020, que cita el Decreto 0223 de 2026, reconoce las pasantías y prácticas de la formación del SENA como experiencia profesional válida en esas condiciones.
¿Puedo hacer la etapa productiva en mi trabajo actual?
El vínculo laboral es una de las alternativas del reglamento. Tu centro verifica que el trabajo esté relacionado con tu programa.
¿Puedo tener contrato de aprendizaje y apoyo de sostenimiento?
No. El apoyo de sostenimiento regular exige no tener contrato de aprendizaje ni ingresos por vínculo laboral.
¿Qué necesito para certificarme al terminar?
Estar en estado “por certificar”, estar registrado en la Agencia Pública de Empleo y, en tecnólogos, haber presentado las pruebas que exige el Ministerio de Educación. El certificado lo descargas en el portal oficial: mira descargar certificado SENA.
Fuentes oficiales
- Acuerdo 9 de 2024, Reglamento del Aprendiz (artículos 5, 8, 19, 26 y 30)
- Decreto 0223 de 2026, prácticas laborales, vinculación formativa y contrato de aprendizaje
- Ley 2466 de 2025, artículo 21 (contrato de aprendizaje)
- SGVA, Sistema de Gestión Virtual de Aprendices
Información verificada en fuentes oficiales el 23/09/2026.
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